No departmental exam, no degree, no typing yet top position in seniority list!

Categories
Breaking News Education PMC social पुणे

No departmental exam, no degree, no typing yet top position in seniority list!

 |  The original employees of the Pune Municipal Corporation (PMC) objected to the employees from the involved village and the education board
 PMC Employees Promotion |  The Pune Municipal Corporation (PMC) administration has released the draft seniority list for promotion to senior clerks and employees of various cadres. Suggestions and objections have been invited.  Strong objections have been raised regarding the employees who came to the municipal corporation from the included villages and were recruited from the education board. There is no departmental exam, no degree, no typing, but they were given top position in the seniority list. The employees have alleged that the employees in the top list and the administration  The original employees have also raised the question whether there is any satelote.(Pune PMC News)
 The original employees have raised the question that what and when the date of birth, service period, qualification of the employees included in the above list was taken?  These employees have no typing, no degree, no departmental exam, yet given higher position.  Is the rule applicable only to the original employees of the municipal corporation?  This question has also been raised by the employees.  (Pune Municipal Corporation News)
 The employees have objected that the servants who have now joined the municipality after 2021, are drawing a lump sum salary, who have not yet been fixed the pay scale, have not even passed the departmental examination.  That is, not yet fully included, they are also given a higher position in the seniority list.
 Actually gram sevak is the highest officer of senior clerk rank in gram panchayat.  He has appointed Administrative Officers, Superintendents, Deputy Superintendents with the approval of Sarpanch.  There is no promotion committee, roster point list, designation, departmental examination, qualification approval as per government rules.  These people are appointed and promoted to senior posts only by village panchayat resolution in 1 to 5 years.  Despite this, the administration is in a position to accommodate them directly in the position they have.  The employees have strongly objected to this.
 It takes 10-12 years from a junior clerk to become a senior employee of Pune Municipal Corporation.  Various trainings and exams are required.  Even knowing all these facts, the speculation of taking these gram panchayat servants directly to senior posts is going to be a big deal.  Such a direct and serious allegation has been made by the employees.
 Only 3-4 clerks and below sevaks per one lakh population of Gram Panchayat are acceptable to Govt.G.R.  But here the backdated entries of promotion have been made at night by deciding the appointment of 30-30 clerk and above.  Some gram panchayats have total number of servants more than 150.  This number is illegal according to Govt. GR and proportional to the population of Pune city.  With all this confusion, how does the administration top the list?  This question has been raised by the employees.
 The employees expressed their intention to take maximum written objections in this regard.  Also, if General Administration Department and Additional Commissioner do not approve, this question will be raised before Municipal Commissioner.  Employees have taken such a role.

PMC Employees Promotion | विभागीय परीक्षा नाही, पदवी नाही, टायपिंग नाही तरीही सेवाजेष्ठता यादीत वरचे स्थान!

Categories
Breaking News PMC पुणे

PMC Employees Promotion | विभागीय परीक्षा नाही, पदवी नाही, टायपिंग नाही तरीही सेवाजेष्ठता यादीत वरचे स्थान!

| महापालिकेच्या मूळ कर्मचाऱ्यांनी समाविष्ट गावातील आणि शिक्षण मंडळाकडून आलेल्या कर्मचाऱ्या बाबत घेतला आक्षेप

PMC Employees Promotion | पुणे महापालिका (Pune Municipal Corporation (PMC) प्रशासनाने वरिष्ठ लिपिक व विविध संवर्गातील कर्मचाऱ्यांना पदोन्नती देण्यासाठी प्रारूप सेवाज्येष्ठता यादी (Seniority List) प्रसिद्ध केली आहे. त्यावर हरकती आणि सूचना (Suggestion and Objection) मागवण्यात आल्या आहेत. याबाबत महापालिकेच्या मूळ कर्मचाऱ्यांनी (PMC Employees) समाविष्ट गावातून महापालिकेत आलेल्या आणि शिक्षण मंडळातून समावेशन झालेल्या कर्मचाऱ्या बाबत जोरदार आक्षेप घेतले आहेत. विभागीय परीक्षा (Departmental Exam) नाही, पदवी नाही, टायपिंग नाही तरीही सेवाजेष्ठता यादीत वरचे स्थान देण्यात आले. असा आरोप कर्मचाऱ्यांनी केला आहे. तसेच हे वरच्या यादीतील कर्मचारी आणि प्रशासनाचे काही साटेलोटे आहे का, असा प्रश्न देखील मूळ कर्मचाऱ्यांनी उपस्थित केला आहे. (Pune PMC News)
मूळ कर्मचाऱ्यांनी प्रश्न उपस्थित केला आहे कि, वरच्या यादीत समाविष्ट झालेले कर्मचारी यांची जन्मतारीख, सेवा काळ, अर्हता  काय आणि कधी घेतली? या कर्मचाऱ्यांकडे टाइपिंग नाही, पदवी नाही, विभागीय परीक्षा दिली नाही, तरीही वरचे स्थान दिले आहे. नियम काय फक्त महापालिकेच्या मूळ कर्मचाऱ्यांनाच आहे का? असा प्रश्न देखील कर्मचाऱ्यांनी उपस्थित केला आहे. (Pune Municipal Corporation News)
कर्मचाऱ्यांनी आक्षेप घेतला आहे कि  जे सेवक आत्ता २०२१ नंतर पालिकेत आले आहेत, ते एकवट वेतन घेत आहेत, ज्याना अजून पे स्केल फिक्स केले नाहीयेत , विभागीय परीक्षा तर पास देखील नाही. म्हणजे अजून पूर्ण समाविष्ट देखिल नाही, त्याना देखील सेवाजेष्ठता यादीत वरचे स्थान दिले आहे.
वास्तविक ग्रामसेवक हा ग्रामपंचायतीत सिनिअर क्लार्क दर्जाचा सर्वोच्च अधिकारी असतो. त्याने प्रशासन अधिकारी, अधिक्षक, उपअधिक्षक यांची सरपंचांच्या मान्यतेने नियुक्त्या केल्या आहेत. शासन नियमांनुसार पदोन्नती समिती, रोस्टर बिंदू नमावली, पदमान्यता, विभागीय परीक्षा, अर्हता मंजुरी काही नाही. या लोकांना १ ते ५ वर्षात केवळ ग्रामपंचायत ठराव करुन नियुक्ती आणि वरीष्ठ पदावर पदोन्नती दिली जाते. असे असतानाही प्रशासन त्यांना आहे त्या पदावर थेट सामावून घेण्याच्या भूमिकेत आहे. याला कर्मचाऱ्यांनी जोरदार आक्षेप घेतला आहे.
पुणे महापालिकेकडे ज्युनियर क्लर्क चा फक्त सीनिअर कर्मचारी व्हायला १०-१२ वर्ष लागतात.  विविध प्रशिक्षण व परीक्षा देणे आवश्यक असते. ही सर्व वस्तुस्थिती माहीत आहे तरीही मग हे ग्रामपंचायत सेवक थेट वरिष्ठ पदावर घेण्याचा अट्टाहास म्हणजे खूप मोठी देवाण-घेवाण असणार आहे. असा थेट आणि गंभीर आरोप कर्मचाऱ्यांनी केला आहे.
ग्रामपंचायतीच्या एक लाख लोकसंख्येला केवळ ३-४ क्लार्क व त्यापेक्षा निम्न पदावरील सेवक शासन जीआर नुसार मान्य आहेत.  मात्र इथे ३० -३० क्लार्क आणि त्यापेक्षा वरीष्ठ पदावरील नियुक्तीचे ठराव करुन रात्रीत प्रमोशनच्या बॅकडेटेड नोंदी केल्या आहेत.  काही ग्रामपंचायतींची एकूण सेवक संख्या १५० पेक्षा जास्त आहे. ही संख्या शासन जीआर नुसार बेकायदेशीर आणि पुणे शहराच्या लोकसंख्येच्या  प्रमाणात आहे. एवढा सगळा गोंधळ असताना देखील प्रशासन कसे वरच्या यादीत स्थान देते? असा प्रश्न कर्मचाऱ्यांनी उपस्थित केला आहे.
याबाबत जास्तीत जास्त लिखित हरकती घेण्याचा मानस कर्मचाऱ्यांनी व्यक्त केला. तसेच सामान्य प्रशासन विभाग आणि अतिरिक्त आयुक्तांनी दाद नाही दिली तर महापालिका आयुक्त यांच्यासमोर हा प्रश्न मांडला जाईल. अशी भूमिका कर्मचाऱ्यांनी घेतली आहे.
पुणे महानगरपालिकेत शिक्षण मंडळ आणि ग्रामपंचायत यांचा समावेश झाला आहे. परंतु समावेशन करताना मुळ सेवकांवर प्रशासनाने अन्याय केला आहे. कमी काळ सेवा झालेले सेवक तसेच शैक्षणिक अर्हता पूर्ण नाही व विभागीय परिक्षा उत्तीर्ण नसताना त्यांना सेवाजेष्ठाता यादीत अव्वल स्थान पुणे मनपाच्या काही अधिकाऱ्यांच्या मेहरबानीने दिले गेल्याचे दिसुन येत आहे. प्रशासनाने या बाबत गांभीर्याने लक्ष घालुन सेवाजेष्ठाता यादीत दुरुस्ती न केल्यास सर्व कामगार लेखणी बंद आंदोलन करतील. याची दक्षता घ्यावी.
बजरंग पोखरकर, अध्यक्ष, पीएमसी एम्प्लॉईज युनियन 

PMC Assistant Commissioner Promotion | सहाय्यक आयुक्त पदाच्या पदोन्नतीतील बदलाबाबत प्रशासनाचा प्रस्ताव राज्य सरकारने मान्य करू नये 

Categories
Breaking News PMC social पुणे

PMC Assistant Commissioner Promotion | सहाय्यक आयुक्त पदाच्या पदोन्नतीतील बदलाबाबत प्रशासनाचा प्रस्ताव राज्य सरकारने मान्य करू नये

|  लेखनिकी संवर्गावर अन्याय होत असल्याने मागासवर्गीय कर्मचारी संघटनेची मागणी

PMC Assistant Commissioner Promotion | पुणे महापालिकेत (Pune Municipal Corporation (PMC) लेखनिकी संवर्गात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांकडून काही हक्काच्या संधी हिरावून घेतल्या जात आहेत. महापालिका प्रशासनाकडून (Pune PMC) परस्पर सेवा नियमावलीत (PMC service rules) बदल  केले जात आहेत. यामुळे या संवर्गातील कर्मचारी हवालदिल झाले आहेत. तसेच महापालिका कर्मचाऱ्यांच्या हक्काच्या पदोन्नत्या रखडवल्या जात आहेत. महापालिका नियमावली ला डावलत सेवा प्रवेश नियमावलीत बदल केले जात आहेत. तसेच सहाय्यक आयुक्त पदाच्या पदोन्नतीमध्ये बदल करण्याचा जो प्रस्ताव राज्य सरकारकडे पाठवण्यात आला आहे. याबाबत पुणे महापालिका मागासवर्गीय कर्मचारी संघटनेकडून (Pune Mahanagarpalika Magasvargiy Karmchari Sanghatana) आक्षेप घेण्यात आला आहे. हा प्रस्ताव मान्य करू नये आणि प्रशासन अधिकारी यांनाच सहाय्यक आयुक्त पदावर पदोन्नती देण्यात यावी. अशी मागणी संघटनेचे अध्यक्ष रुपेश सोनवणे (Rupesh Sonawane) यांनी केली आहे. (Pune Municipal Corporation Latest News)
: प्रशासनाकडून ठेवले गेले नियमावलीला डावलून  प्रस्ताव 
महापालिकेच्या सहायक महापालिका (PMC Assistant commissioner) आयुक्त पदाच्या अर्हता आणि नेमणुकीच्या पद्धतीत वारंवार बदल केला जात आहे. या पदाच्या 50% पदोन्नतीच्या (Promotion) पद्धतीत बदल केला गेला होता. प्रचलित पद्धतीनुसार सेवाज्येष्ठतेनुसार (Seniority) 50% पदोन्नती दिली जात होती. मात्र यात बदल करण्यात आला. त्यानुसार पदवी धारण करणारे अंतर्गत परीक्षेद्वारे वर्ग 1, 2 आणि 3 मधील कर्मचारी देखील सहायक आयुक्त होऊ शकतात. याबाबतच्या प्रस्तावाला नुकतीच महापालिकेच्या मुख्य सभेने (pmc pune General body) मान्यता दिली होती व हा प्रस्ताव सरकारकडे पाठवला होता. मात्र यात अजून एक बदल केला गेला आहे. आता फक्त पदवीच (Degree) नाही तर पदविका (Diploma) धारण करणारा कर्मचारी देखील परीक्षा देऊन सहायक आयुक्त होऊ शकणार आहे. मात्र या माध्यमातून लेखनिकी संवर्गातून (clerical cadre) सहायक आयुक्त (Assistant Municipal commissioner, होण्याची मनीषा बाळगणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना बेदखल केले असल्याचे दिसून येत आहे. (PMC pune Assistant commissioner)
महापालिका सेवा नियमावली (PMC pune Service rules) नुसार सहायकमहापालिका आयुक्तपदासाठी अर्हता आणि नेमणुकीची पद्धत कशी करावी हे ठरवून दिले आहे. त्यानुसार त्याची साखळी देखील बनवण्यात आली होती. त्यामध्ये लेखनिकीसंवर्गासाठी अधीक्षक, प्रशासन अधिकारी, सहायक आयुक्त, उपायुक्त आणि अतिरिक्त महापालिका आयुक्त अशी आहे. तर तांत्रिक पदासाठी शाखा अभियंता, उप अभियंता, कार्यकारी अभियंता, अधीक्षक अभियंता आणि शहर अभियंता अशी आहे. (PMC pune news)
पदोन्नती मध्ये बदल 

त्यानुसार प्रशासकीय सेवाश्रेणी – १ मधील  सहाय्यकआयुक्त (क्रिडा, अतिक्रमण, घनकचरा व्यवस्थापन, स्थानिक संस्थाकर अधिक्षक, मालमत्ता व व्यवस्थापन, कर आकारणी व कर संकलन) या पदाची नेमणुकीची प्रचलित  पद्धत ही 25% नामनिर्देशन, पदोन्नती-५०% आणि प्रतिनियुक्ती 25% अशी होती. 50% पदोन्नतीही महापालिका कर्मचाऱ्यांमधून सेवाज्येष्ठेतेनुसार केली जात होती. मात्र आता यासाठी परीक्षा घेण्यात येणार आहे. विशेष म्हणजे फक्त पदवीच नाही तर पदविका धारण करणारा कुठल्याही संवर्गातील कर्मचारी परीक्षा देऊन सहायक आयुक्त होऊ शकणार आहे. प्रशासनाने सेवा नियमावलीत हा बदल केला आहे. त्यामुळे लेखनिकी संवर्गात गेली 20-25 वर्ष काम करणारे, प्रशासकीय कामाचा चांगला अनुभव असणारे कर्मचारी मात्र या नियमामुळे बेदखल होत आहेत. प्रत्येक संवर्गाची एक साखळी ठरलेली आहे. मात्र बदल करताना लेखनिकी संवर्गातील साखळीतच बदल करण्यात आला आहे. (Pune Municipal Corporation)

बदल करताना फक्त लेखनिकी संवर्ग : प्रशासकीय सेवा याच्या 50% पदोन्नतीत बदल केला जात आहे. या संवर्गात कुठल्याही साखळीतील कर्मचारी येऊन सहायक आयुक्त होऊ शकतो. मात्र लेखनिकी संवर्गातील कर्मचारी दुसरीकडे जाऊ शकत नाही. (Pmc Pune Marathi News)

प्रशासनाकडून विषयपत्र विसंगत 
प्रशासनाने पदोन्नतीत बदल करण्याचे विषयपत्र ठेवले होते.  मात्र त्यात विसंगती दिसून आली.  विषयपत्रात म्हटले आहे कि तांत्रिक पदांना अतांत्रिक संवर्गात पदोन्नती देता येणार नाही. एकीकडे असे म्हणायचे आणि दुसरीकडे कुठल्याही संवर्गातील कर्मचारी हा परीक्षा देऊन सहायक आयुक्त होऊ शकतो, असे म्हणायचे. यात विसंगती दिसून येते. हा लेखनिकी संवर्गावर अन्याय असल्याचे सांगितले जात आहे.
कारण बऱ्याच कर्मचाऱ्यांची सेवा 15- 20 वर्षाहून अधिक काळ झाली आहे. त्यांनी कर संकलन, सामान्य प्रशासन पासून बऱ्याच खात्यात काम केले आहे. सेवा ज्येष्ठेतेनुसार त्यांना सहायक आयुक्त पद मिळायला हवे आहे. मात्र अशा कर्मचाऱ्यांचे क्लास वन होण्याचे मार्ग बंद झाले आहेत. एवढे काम करून पुन्हा त्याला परीक्षा देण्यासाठी मजबूर करणे, हे नियमबाह्य असल्याचे बोलले जात आहे. मुळात सहायक आयुक्तहोणार अधिकारी हा खूप अनुभवी असणे, आवश्यक आहे. फक्त 5 वर्ष सेवा झालेला माणूस त्या पदाला न्याय देऊ शकणार नाही. त्यामुळे पदोन्नतीपूर्वीसारखीच ठेवण्याची मागणी केली आहे.
मागासवर्गीय कर्मचारी संघटनेने या केल्या आहेत मागण्या 
1. पुणे महापालिका आस्थापानेवरील सहाय्यक आयुक्त श्रेणी 1 या पदाच्या सेवा नियम प्रवेश नियमामध्ये सुधारणा करून 50% पदोन्नतीची पदे प्रशासकीय सेवा, लेखा सेवा, अभियांत्रिकी सेवा, वैद्यकीय सेवा, निमवैद्यकीय सेवा, अग्निशमन सेवा, शिक्षण सेवा अशा सर्व संवर्गातून निवड करण्याचा/ नामनिर्देशन करण्याचा महापालिका आयुक्तांचा प्रस्ताव सरकारने मान्य करू नये.
2. सहाय्यक आयुक्त पद सध्या रिक्त आहे. त्यामुळे आमची मागणी आहे कि, सध्या कार्यरत असलेले सहाय्यक आयुक्त श्रेणी 1 पदाच्या सेवा प्रवेश नियमामध्ये देण्यात आलेली नामनिर्देशन 25% नेमणुकीची पद्धत रद्द करून प्रशासन अधिकारी पदावरून पदोन्नती 75% व 25% प्रतिनियुक्ती असे प्रमाण मंजूर करून मिळावे.
3. प्रशासन अधिकारी पदावरील सेवकांना 3 वर्ष सेवा ही अट शिथिल करून पदोन्नती देण्यात यावी.

PMC Sanitary Inspector (SI) Promotion | आरोग्य निरीक्षक पदोन्नती : पात्र कर्मचाऱ्यांनी अर्ज करण्याचे प्रशासनाचे आवाहन!

Categories
Breaking News PMC पुणे

PMC Sanitary Inspector (SI) Promotion | आरोग्य निरीक्षक पदोन्नती : पात्र कर्मचाऱ्यांनी अर्ज करण्याचे प्रशासनाचे आवाहन!

| 31 जानेवारी पर्यंत अर्ज करता येणार

 

PMC Sanitary Inspector (SI) Promotion |  पुणे मनपातील (Pune Municipal Corporation) कार्यरत कर्मचाऱ्यामधून किमान ३ वर्षाचा अनुभव व शैक्षणिक अर्हता धरण करणाऱ्या सेवकांची “आरोग्य निरीक्षक” वर्ग-३ (Sanitary Inspector class 3) या पदावर तात्पुरत्या पदोन्नतीने नियुक्ती देण्यात येणार आहे. त्यासाठी अर्ज करण्याचे आवाहन महापालिका प्रशासनाकडून कर्मचाऱ्यांना करण्यात आले आहे. अर्ज करण्यासाठी 31 जानेवारीचा कालावधी देण्यात आला आहे. याबाबत प्रशासना कडून परिपत्रक (PMC Circular) जारी करण्यात आले आहे. (PMC Pune)

पुणे महानगरपालिका प्रशासनाकडील घनकचरा व्यवस्थापन विभागाकडील (PMC Solid Waste Management Department) “आरोग्य निरीक्षक” या पदाच्या जागा पुणे महानगरपालिकेमधील (PMC Pune) कार्यरत कर्मचाऱ्यांमधून सेवाजेष्ठता, गुणवत्ता व किमान ३ वर्षाचा अनुभव असणाऱ्या सेवकांमधून बढतीने भरावयाच्या धोरणास शासन निर्णयानुसार व महापालिका आयुक्त यांचे ठरावानुसार मान्यता प्राप्त झाली आहे. मान्यतेनुसार पुणे महानगरपालिका प्रशासनाकडील कार्यरत कर्मचाऱ्यांमधून ज्या सेवकांची
३०/११/२०२० किंवा तत्पुर्वी शेड्युलमान्य पदावर नेमणूक करण्यात आली आहे व जे सेवक शासन निर्णयामध्ये नमूद केलेल्या अ. माध्यमिक शालांत परीक्षा (एस.एस.सी.) उत्तीर्ण आणि स्वच्छता निरीक्षक पदविका उत्तीर्ण, ब. शास्त्र शाखेची पदवीधारकास प्राधान्य, क. पुणे महानगरपालिकेच्या आस्थापनेवर सेवाजेष्ठता व गुणवत्ता याआधारे कार्यरत कर्मचाऱ्यांमधून किमान ३ वर्षाचा अनुभव असणे आवश्यक. ही पात्रता धारण करणाऱ्या सेवकांची माहिती सर्व खातेप्रमुख / विभागप्रमुख यांचेकडून विहीत नमुन्यामध्ये मागविण्यात येत आहे. विहित नमुन्यातील अर्ज पुणे महानगरपालिकेच्या https://pmc.gov.in या संकेत स्थळावर प्रसिध्द करण्यात येणार आहे. (Pune PMC News)
तरी अशा मनपातील उपरोक्त नमूद केलेली शैक्षणिक अर्हता धारण केलेल्या व ज्यांचे जातवैधता प्रमाणपत्र प्राप्त आहे अशा सेवकांची माहिती खातेप्रमुख. शिफारशीसह विहित नमुन्यामधील अर्जासह आवश्यक त्या कागदपत्रांची पूर्तता करून आस्थापना विभाग कार्यालयाकडे ३१ जानेवारी अखेर सादर करावी. असे आवाहन प्रशासनाकडून करण्यात आले आहे.
 आरोग्य निरीक्षक पदाची शैक्षणिक अर्हता व अनुभव धारण करणाऱ्या वर्ग-३ व वर्ग-४ कर्मचाऱ्यांची गुणवत्ता पडताळणी परीक्षा घेण्यात येणार आहे. परीक्षेबाबत सामान्य प्रशासन विभागाकडून सूचना पारित करण्यात येईल. नमुद केलेप्रमाणे जे संबंधित सेवक विहित केलेल्या मुदतीमध्ये साक्षांकित कागदपत्रांसह खातेप्रमुख यांचे मार्फत अर्ज सादर करणार नाहीत व अपूर्ण अर्ज / कागदपत्रे सादर करतील, अशा कर्मचाऱ्यांचा “आरोग्य निरीक्षक”, वर्ग-३ या पदासाठी विचार केला जाणार नाही. असे ही प्रशासनाकडून जारी करण्यात आलेल्या परिपत्रकात म्हटले आहे.

PMC Security Officer Promotion | सुरक्षा अधिकारी पदोन्नती : फौजदारी गुन्ह्याबाबत पदोन्नती समितीच निर्णय घेणार! | महापालिका प्रशासनाचे स्पष्टीकरण

Categories
Breaking News PMC पुणे

PMC Security Officer Promotion | सुरक्षा अधिकारी पदोन्नती : फौजदारी गुन्ह्याबाबत पदोन्नती समितीच निर्णय घेणार!

|  महापालिका प्रशासनाचे स्पष्टीकरण

PMC Security Officer Promotion | पुणे महानगरपालिका (Pune Municipal Corporation) प्रशासनाकडील सुरक्षा विभागाकडील सुरक्षा अधिकारी (PMC Security Department) – (वर्ग-२) या पदाच्या एकूण संख्येच्या ७५% जागा कार्यरत कर्मचाऱ्यांमधून सेवाज्येष्ठता व गुणवत्ता या आधारे कर्मचाऱ्यांमधून पदोन्नतीने भरण्यासाठी प्रक्रिया सुरु करण्यात आली आहे. यासाठी 23 लोकांचे अर्ज प्राप्त झाले होते. त्यातील 13 पात्र तर 10 अपात्र ठरले आहेत. त्याची यादी महापालिका वेबसाईट (PMC Website) वर प्रसिद्ध करण्यात आली आहे.  दरम्यान यात काही कर्मचाऱ्यांवर फौजदारी गुन्हे दाखल असताना त्यांना पात्र केले, असा आक्षेप घेण्यात आला आहे. यावर प्रशासनाकडून खुलासा करण्यात आला कि सेवाभारती नियमावलीनुसार कर्मचाऱ्यांना पात्र करण्यात आले आहे. मात्र पदोन्नती समिती याबाबत अंतिम निर्णय घेणार आहे. समितीच या सर्व गोष्टीचा विचार करून निवड करणार आहे. (PMC Pune Employees promotion)
 सुरक्षा अधिकारी (वर्ग-२) या पदाकरिता सेवकांकडून अर्ज मागविण्यात आले होते. प्राप्त झालेल्या अर्जांमधील तपशीलानुसार पात्र/अपात्र सेवकांची तयार करण्यात आलेली सेवाज्येष्ठता यादी प्रसिध्द करण्यात आली आहे.  सेवाज्येष्ठता यादी पुणे महानगरपालिकेच्या www.punecorporation.org या संकेतस्थळावरील परिपत्रक प्रणालीवर (PMC Website Circular System) प्रसिध्द करण्यात आली आहे.  (PMC Security Department)
मात्र यातील काही सेवकांवर फौजदारी गुन्हे दाखल झाले आहेत. तरीही त्यांना सेवाज्येष्ठता यादीत पात्र करण्यात आले. असा आक्षेप काही कर्मचाऱ्यांनी घेतला आहे. याबाबत प्रशासनाकडून स्पष्टीकरण देण्यात आले आहे. त्यानुसार सेवाज्येष्ठता यादी प्रसिद्ध करताना सेवाभारती नियमावलीचा आधार घेतला जातो. त्यात असे म्हटले आहे कि जे सद्यस्थितीत शिक्षा भोगत आहेत किंवा ज्यांची विभागीय चौकशी सुरु आहे, त्यांनाच अपात्र करता येते. फक्त गुन्हा दाखल आहे म्हणून त्यांना अपात्र करता येत नाही. त्यामुळे यादीत संबंधित लोकांना पात्र केले आहे. तरीही अंतिम निर्णय हा पदोन्नती समितीचा असतो. काही तक्रारी आल्या तर आम्ही त्या समिती समोर ठेवणार. समितीला वाटले संबंधित कर्मचारी दोषी आहे तर समिती कारवाई करू शकते. त्यामुळे अंतिम निवडीचा अधिकार हा पदोन्नती समितीचाच असणार आहे.

PMC Security Officer Promotion | सुरक्षा अधिकारी पदाच्या पदोन्नती साठीची सेवाज्येष्ठता यादी प्रसिद्ध

Categories
Breaking News PMC पुणे

PMC Security Officer Promotion | सुरक्षा अधिकारी पदाच्या पदोन्नती साठीची सेवाज्येष्ठता यादी प्रसिद्ध

| अंतिम सेवाज्येष्ठता यादी शारीरिक तपासणी नंतर

PMC Security Officer Promotion | पुणे महानगरपालिका (Pune Municipal Corporation) प्रशासनाकडील सुरक्षा विभागाकडील सुरक्षा अधिकारी (PMC Security Department) – (वर्ग-२) या पदाच्या एकूण संख्येच्या ७५% जागा कार्यरत कर्मचाऱ्यांमधून सेवाज्येष्ठता व गुणवत्ता या आधारे कर्मचाऱ्यांमधून पदोन्नतीने भरण्यासाठी प्रक्रिया सुरु करण्यात आली आहे. यासाठी 23 लोकांचे अर्ज प्राप्त झाले होते. त्यातील 13 पात्र तर 10 अपात्र ठरले आहेत. त्याची यादी महापालिका वेबसाईट (PMC Website) वर प्रसिद्ध करण्यात आली आहे.  महापालिका प्रशासनाकडून याबाबतचे सर्क्युलर जारी करण्यात आले आहे. दरम्यान अंतिम सेवाज्येष्ठता यादी ही शारीरिक तपासणी नंतर प्रसिद्ध करण्यात येणार आहे. (PMC Pune Employees promotion)
 सुरक्षा अधिकारी (वर्ग-२) या पदाकरिता सेवकांकडून अर्ज मागविण्यात आले होते. प्राप्त झालेल्या अर्जांमधील तपशीलानुसार पात्र/अपात्र सेवकांची तयार
करण्यात आलेली सेवाज्येष्ठता यादी प्रसिध्द करण्यात येत आहे. सदरची सेवाज्येष्ठता यादी पुणे
महानगरपालिकेच्या www.punecorporation.org या संकेतस्थळावरील परिपत्रक प्रणालीवर (PMC Website Circular System) प्रसिध्द करण्यात आली आहे. सेवाज्येष्ठता यादीतील सेवक/कर्मचारी यांनी स्वतःचे नांव, जात, जातीचा गट, शैक्षणिक पात्रता, जन्मदिनांक, नेमणूकीचे दिनांक इ. सर्व बाबींची पाहणी करुन आपल्या नावांसमोर स्वाक्षरी करावी. असे आदेश अतिरिक्त आयुक्त रविंद्र बिनवडे यांनी जारी केले आहेत. (PMC Security Department)
पात्र/अपात्र सेवाज्येष्ठता यादीमध्ये घेण्यात आलेल्या नोंदीबाबत काही आक्षेप/चुका असल्यास ७ दिवसाचे मुदतीत आपले आक्षेप लेखी स्वरुपात, कागदपत्रांच्या पुराव्यासहीत आस्थापना विभाग, पुणे महानगरपालिका, मुख्य इमारत येथे कार्यालयीन वेळेत सादर करावे. त्यानुसार सदरच्या नोंदी घेवून व सदर पदाकरिता सुधारीत सेवाप्रवेश नियमामध्ये नमूद प्रमाणे उमेदवारांची शारिरीक तपासणीच्या अधीन राहून अंतिम पात्र सेवकांची सेवाजेष्ठता सूचीस मान्यता घेवून ती प्रसिध्द करण्यात येईल. तसेच मुदतीनंतर आलेल्या आक्षेपांचा किंवा अंतिम पात्र सेवकांची सेवाजेष्ठता यादी प्रसिध्द केल्यानंतर त्यामध्ये दुरुस्त्या सुचविण्यात आल्यास त्यांची दखल घेतली जाणार नाही व संबंधित सेवक/कर्मचारी यांचे शैक्षणिक अर्हतेच्या कागदपत्राबाबत तक्रार आल्यास व त्यामध्ये तथ्य आढळल्यास संबंधित सेवक/कर्मचारी यांची नेमणूक कोणत्याही टप्प्यावर संपुष्टात आणणेबाबत आलाहीदा निर्णय घेण्यात येईल. असे आदेशात म्हटले आहे.

PMC Engineering Cadre Promotion | महापालिकेच्या JE ना आता 25% ऐवजी फक्त 15% पदोन्नती; त्यासाठीही परीक्षा द्यावी लागणार | 85% सरळसेवा भरती

Categories
Breaking News PMC पुणे

PMC Engineering Cadre Promotion | महापालिकेच्या JE ना आता 25% ऐवजी फक्त 15% पदोन्नती; त्यासाठीही परीक्षा द्यावी लागणार | 85% सरळसेवा भरती

| अभियांत्रिकी सेवा क्लास 1 आणि 2 साठी 100% पदोन्नती

PMC Engineering Cadre Promotion | पुणे | पुणे महापालिकेच्या (Pune Municipal Corporation) आस्थापनेवरील कार्यकारी अभियंता (Executive Engineer) , उप अभियंता (Deputy Engineer) तसेच कनिष्ठ अभियंता (Junior Engineer) या पदांच्या नेमणुकीची पद्धत, टक्केवारी आणि अर्हता बदलण्याचा प्रस्ताव महापालिका आयुक्त यांच्याकडून राज्य सरकारकडे पाठवण्यात आला होता. याला नुकतीच राज्य सरकारने मान्यता दिली आहे. त्यानुसार आता कनिष्ठ अभियंता यांना 25% च्या ऐवजी 15% पदोन्नती ठेवण्यात आली आहे. त्या पदोन्नती साठी आता कर्मचाऱ्यांना परीक्षा द्यावी लागणार आहे. तर 75% च्या ऐवजी 85% सरळसेवा भरती करण्यात येणार आहे. तर अभियांत्रिकी सेवा क्लास 1 आणि 2 साठी 100% पदोन्नती ठेवण्यात आली आहे. यामध्ये 25% भरती रद्द करण्यात आली आहे. दरम्यान यामध्ये अभियांत्रिकी वर्गाला पूर्णपणे न्याय देण्यात आला असून लेखनिकी संवर्गाच्या संधी मात्र एक प्रकारे हिरावून घेतल्या जात आहेत. (PMC Employees Promotion)
पुणे महापालिका आस्थापनेवरील कार्यकारी अभियंता वर्ग 1 (वाहतूक नियोजन/ स्थापत्य/ विद्युत यांत्रिकी), उप अभियंता वर्ग 2 (वाहतूक नियोजन/ स्थापत्य/ विद्युत यांत्रिकी) आणि कनिष्ठ अभियंता वर्ग 3 (वाहतूक नियोजन/ स्थापत्य/ विद्युत यांत्रिकी) या पदांच्या नेमणुकीत बदल करण्याचा प्रस्ताव महापालिका आयुक्ताकडून राज्य सरकारकडे पाठवण्यात आला होता. याला नुकतीच मान्यता देण्यात आली आहे. राज्य सरकारच्या उपसचिव प्रियांका कुलकर्णी -छापवाले यांनी याबाबतचे आदेश जारी केले आहेत. (PMC Pune News)
यानुसार कनिष्ठ अभियंता यांना 25% च्या ऐवजी 15% पदोन्नती ठेवण्यात आली आहे. तर 75% च्या ऐवजी 85% सरळसेवा भरती करण्यात येणार आहे. वास्तविक सेवा ज्येष्ठतेनुसार पदोन्नती दिली जाते. मात्र पदोन्नती साठी JE ना परीक्षा द्यावी लागणार आहे. त्यासाठी 5 वर्षाचा अनुभव ग्राह्य धरला जाणार आहे. त्यामुळे वर्षानुवर्षे काम करणाऱ्या सेवकांवर यामुळे अन्याय होणार आहे. कारण 5 वर्ष अनुभव असलेला नवीन सेवक देखील पदोन्नती घेऊ शकणार आहे. मात्र पदोन्नती घेण्यासाठी ऐन वेळेला पदव्या घेणाऱ्या लोकांवर यामुळे चाप बसणार आहे. (Pune PMC)
अभियांत्रिकी सेवा वर्ग 1 आणि 2 मधील अधिकाऱ्यासाठी 100% पदोन्नती ठेवण्यात आली आहे. यातील 25% भरती अर्थात नामनिर्देशन रद्द करण्यात आले आहे. यातील 75% पदोन्नती ही पदवी धारण करणाऱ्यासाठी असेल तर 25% पदोन्नती पदविका धारण करणाऱ्यासाठी असेल. यासाठी 3 वर्षाची नियमित सेवा आवश्यक असणार आहे. (PMC Pune Marathi News)
दरम्यान या दुरुस्त्या केल्याने अभियांत्रिकी संवर्गचा चांगलाच फायदा होणार आहे. तसेच नवीन भरती देखील होऊ शकणार आहे. मात्र यामुळे लेखनिकी संवर्गाचे नुकसान होणार आहे, असे बोलले जात आहे. कारण अभियांत्रिकी संवर्गातील लोक लेखनिकी संवर्गात येऊ शकतील. ते क्षेत्रीय अधिकारी होऊ शकतील. मात्र लेखनिकी संवर्गातील लोकांना मात्र त्यामानाने कमी संधी मिळणार आहे. याबाबत प्रशासनाकडून कुठली काळजी घेण्यात आलेली नाही.

PMC Employees Promotion | 25% जागांवर चतुर्थश्रेणी सेवकांमधून लिपिक टंकलेखक पदावर काही सेवकांचीच बढती का अडवली? | महापालिका कर्मचाऱ्यांचा सवाल

Categories
Breaking News PMC पुणे

PMC Employees Promotion | 25% जागांवर  चतुर्थश्रेणी सेवकांमधून लिपिक टंकलेखक पदावर काही सेवकांचीच बढती का अडवली?

| महापालिका कर्मचाऱ्यांचा सवाल

PMC Employees Promotion | पुणे महानगरपालिकेच्या (Pune Municipal Corporation) आस्थापनेवर कार्यरत असलेल्या चतुर्थश्रेणी सेवकांना बढतीच्या संधी प्राप्त होणेकरीता लेखनिकी संवर्गातील ‘लिपिक टंकलेखक’ या पदावर पदोन्नतीने नेमणूका देण्याबाबत पुणे महानगरपालिका सेवाप्रवेश नियमावली २०१४ मध्ये तरतूद आहे. मान्य आकृतीबंधानुसार या पदाच्या एकूण जागांपैकी २५ % जागा या विहित शैक्षणिक अर्हता धारण करणाऱ्या चतुर्थश्रेणी मेवकांमधून भरणेबाबत नियमावलीमध्ये तरतूद असून त्यानुसार मनपा प्रशासनाकडून सद्यस्थितीत कार्यवाही करण्यात येत आहे. मात्र गेल्या काही दिवसापासून यातील 50 हून अधिक कर्मचाऱ्यांना बढती पासून वंचित ठेवण्यात आले आहे. पदोन्नती समितीतील काही सदस्यांनी याबाबत नवीन नियम काढत रोस्टर लावण्याची मागणी केली आहे. त्यामुळे बढती प्रलंबित राहिली आहे. त्यामुळे बढती कधी देणार, असा सवाल कर्मचारी विचारत आहेत. (PMC Pune News)

 महाराष्ट्र शासनाने जानेवारी २०१७ मध्ये निर्गमित केलेल्या शासन निर्णयानुसार अनुकंपा तत्वावर मनपा सेवेत रुजू होणाऱ्या सेवकांना लिपिक टंकलेखक या पदावर थेट नियुक्ती देण्यात येते. परंतु या शासन निर्णयापूर्वी महापालिकेच्या सेवेत रुजू झालेल्या सेवकांना मात्र पदोन्नतीसाठी १२ ते १५ वर्ष वाट पहावी लागत आहे. महापालिकेच्या सेवेच्या पुरेसा अनुभव व लिपिक पदासाठी आवश्यक शैक्षणिक अर्हता असून देखील पदोन्नतीपासून त्यांना वंचित ठेवले जात असल्याने या सेवकांमध्ये अन्याय झाल्याची भावना निर्माण झालेली आहे. (PMC Marathi News)
सामान्य प्रशासन विभागाकडून जानेवारी २०१३ पूर्वी महापालिकेच्या सेवेत रुजू झालेल्या व लिपिक टंकलेखक पदासाठी पात्र असलेल्या सेवकांची विभागीय परीक्षा (पेपर क्र.१) घेतली असून त्यामध्ये उत्तीर्ण झालेल्या एकूण सेवकांपैकी ५३ सेवक मागील दोन ते तीन वर्षापासून बडतीच्या प्रतीक्षेत आहेत. तसेच जानेवारी २०१३ ते डिसेंबर २०१६ या कालावधीत महापालिकेच्या सेवेत रुजू झालेल्या चतुर्थश्रेणी सेवकांचे पदोन्नतीसाठी अर्ज अद्याप मागविलेले नाहीत त्यामुळे त्यांनतर मनपा सेवेत थेट लिपिक पदावर रुजू झालेले सेवक हे सेवाज्येष्ठ ठरणार असल्याने पुढील पदोन्नतीवर देखील यांचा परिणाम होणार आहे. हे सेवक आपल्याला कधी पदोन्नती मिळेल या प्रतीक्षेत आहेत. (PMC Pune Employees)
मनपा प्रशासनाच्या उदासीनतेमुळे इतकी वर्ष सेवा करून देखील आपल्याला बढतीसाठी अजून किती काळ वाट पहावी लागणार आहे असा प्रश्न या सेवकांमध्ये निर्माण झाला आहे. त्यामुळे या परिस्थितीचा मनपा प्रशासनाकडून विचार होवून जानेवारी २०१३ पूर्वी महापालिकेच्या सेवेत रुजू झालेल्या लिपिक टंकलेखक पदासाठी पात्र ठरलेल्या व विभागीय परीक्षा (पेपर क्र. १) उत्तीर्ण झालेल्या ५३ सेवकांना तात्काळ बढती देणे व यापूर्वी परीक्षेत अनुतीर्ण झालेल्या परीक्षेस काही कारणास्तव अनुपस्थित राहिलेल्या तसेच जानेवारी २०१३ ते डिसेंबर २०१६ या कालावधीत महापालिकेच्या सेवेत रुजू झालेल्या चतुर्थश्रेणी सेवकांचे पदोन्नतीसाठी विभागीय परीक्षा (पेपर क्र. १) देणेसाठी सेवकांकडून अर्ज मागविणेबाबत कार्यवाही लवकरात लवकर करणेकरीता सामान्य प्रशासन विभागास आदेश व्हावे. अशी मागणी याआधीच पीएमसी एम्प्लॉईज कडून करण्यात आली आहे. (PMC DPC Committee) 

| आमदार रविंद्र धंगेकरांनी घातले लक्ष

दरम्यान या प्रकरणात आमदार रवींद्र धंगेकर यांनी देखील लक्ष घातले आहे. प्रशासनाला पत्र देत बढती देण्याची मागणी धंगेकर यांनी केली आहे. मात्र तरीही याबाबत हालचाल झालेली दिसून येत नाही.

| रोस्टर लावण्याला कर्मचाऱ्यांचा विरोध

दरम्यान या उर्वरित कर्मचाऱ्यांना बढती देण्याबाबत पदोन्नती समिती आता रोस्टर लावण्याबाबत ठाम आहे. समितीतील सदस्यांनी याबाबत मागणी केली होती. यावर समितीचे एकमत झाले आहे. त्यानुसार आता रोस्टर लावले जाणार आहे. मात्र याला कर्मचाऱ्यांचा विरोध आहे. याआधीच्या 200 कर्मचाऱ्यांना बढती देताना हा विचार का केला नाही, असा प्रश्न कर्मचाऱ्यांनी विचारला आहे. तर प्रशासन म्हणते कि, पहिल्यांदा आमची चूक झाली. आता आम्ही चूक सुधारत आहोत.

PMC Employees Promotion | After many months of waiting, the PMC employees were finally promoted

Categories
Breaking News PMC पुणे

PMC Employees Promotion |  After many months of waiting, the PMC employees were finally promoted

| Appointments made to the post of Administrative Officer, Superintendent

 PMC Employees Promotion |  Pune Municipal Corporation Employees, Administration Officer, Superintendent have received the news of satisfaction after waiting for many months.  These employees were not being appointed to the promoted post even after the Promotion Committee meeting (DPC) was held for promotion to these posts.  Finally 50 superintendents and 13 administrative officers have been given appointment letters.  These orders have been issued recently by Additional Commissioner Ravindra Binwade (IAS Ravindra Binwade).
 “Superintendent” (Class-3) and “Administration Officer” (Class-2), Deputy Superintendent, Senior Clerk in Pune Municipal Corporation administrative service cadre.  The State Government has recently approved the amendment proposal of the Municipal Corporation regarding temporary promotion to the post.  The news agency ‘The Karbhari’ had picked up this topic.  Accordingly, the administration had restarted the promotion process.  Accordingly, a meeting of the promotion committee was organized and promotions were given to various posts including administration officers and superintendents.  But even after many months these employees were not given appointment letters.  Finally, orders have been issued in this regard this evening.  50 Superintendents and 13 Administrative Officers have been appointed.  Due to this, the municipal employees are expressing their satisfaction.
 —-
 The promotion of the superintendent, administration officer, which was delayed for almost one and a half years, was done today, but the administration woke up.  As soon as possible, the posts of Senior Clerk, Deputy Superintendent, Superintendent are vacant for a long time.  It has been a year since the confidential report of the servants was called for that.  He should fill all the seats with DPC and give priority to native workers of the municipality.  Also, the pending transfers of servants should be done by the administration as soon as possible.  Heartfelt thanks to Vikram Kumar sir, Binwade sir, Sachin Ithape sir for giving appointment letters.
 – Bajrang Pokharkar, President, PMC Employees Union.
 ——
 We were following up with municipal administration and state government for promotion to various posts.  Finally the employees have started getting promotion.  Thanks to all the senior officers of the administration.
 – Rupesh Sonawane, President, Pune Municipal Backward Class Employees Association
 —–

PMC Pune Employees | Pay Matrix | पुणे महापालिकेच्या प्रशासन अधिकारी, अधिक्षक सह विविध पदांचे वाढणार वेतन!

Categories
Breaking News PMC social पुणे

PMC Pune Employees | Pay Matrix | पुणे महापालिकेच्या प्रशासन अधिकारी, अधिक्षक सह विविध पदांचे वाढणार वेतन!

| वरिष्ठ लिपिक ला आता उपअधीक्षक चा दर्जा आणि अधिक्षकप्रमाणे मिळणार वेतन

| पिंपरी चिंचवड महापालिका प्रमाणे मिळणार पे मॅट्रिक्स

PMC Pune Employees | Pay Matrix |  पुणे महापालिकेच्या (Pune Municipal Corporation) कर्मचाऱ्यांना नुकतेच प्रशासन अधिकारी, अधिक्षक या पदावर पदोन्नती (PMC Employees Promotion) देण्यात आली आहे. त्यानंतर आता पुणे महापालिकेने प्रशासन अधिकारी, अधिक्षक सह 5 पदांना अजून एक सुखद धक्का दिला आहे. प्रशासन अधिकारी, अधिक्षक सह 5 पदांच्या पे मॅट्रिक्स (Pay Matrix) मध्ये वाढ होणार आहे अर्थातच  या लोकांचे वेतन वाढणार आहे. प्रशासन अधिकारी पदास S 16 पे मॅट्रिक्स तर अधिक्षक पदास S 15 पे मॅट्रिक्स लागू केले जाणार आहे. त्याचप्रमाणे वरिष्ठ लिपिक ला आता उपअधीक्षक चा दर्जा मिळणार असून आणि अधिक्षकप्रमाणे वेतन म्हणजेच S 14 पे मॅट्रिक्स मिळणार आहे. याबाबतचा प्रस्ताव महापालिका आयुक्त विक्रम कुमार (IAS Vikram Kumar) यांनी राज्य सरकारकडे मंजूरीसाठी पाठवला आहे. दरम्यान याबाबतची मागणी पुणे महापालिका मागासवर्गीय कामगार संघटनेचे अध्यक्ष रुपेश सोनवणे (Rupesh Sonawane) यांनी महापालिका प्रशासनाकडे केली होती. त्यानुसार हा प्रस्ताव पाठवण्यात आला आहे. (Pune Municipal Corporation)
महापालिका प्रशासनाच्या प्रस्तावानुसार पुणे महानगरपालिका सेवाप्रवेश (सेवा व सेवांचे वर्गीकरण) नियम २०१४ मान्यताप्राप्त सेवाप्रवेश नियमानुसार प्रशासकीय सेवा लेखनिकी संवर्गातील पदोन्नतीची शिडी व मंजूर पदे ही खालीलप्रमाणे आहे.

उप आयुक्त (मंजूर पदे-१८)

सहाय्यक आयुक्त (मंजूर पदे-२२)

प्रशासन अधिकारी (मंजूर पदे-७९)

अधिक्षक (मंजूर पदे-८०)उप अधिक्षक (मंजूर पदे-२१४)

वरिष्ठ लिपिक (मंजूर पदे-४८६)

लिपिक टंकलेखक (मंजूर पदे-१४३२)
या पदोन्नती  शिडीचे अवलोकन केले असता, प्रशासकीय सेवेत गतिमानता आणणेसाठी व प्रकरणातील विलंब टाळणेसाठी पदोन्नती शिडीमधील काही पदे वरच्या पदामध्ये वर्ग करून पदोन्नती शिडी कमी करणे आवश्यक आहे. तसेच सदयस्थितीत लिपिक टंकलेखक या पदावर नियुक्ती झाल्यानंतर ३० ते ३५ वर्षसेवा करुन केवळ उपअधिक्षक किंवा अधिक्षक या पदावर सेवानिवृत्त होत आहेत. त्यामुळे सेवकांना वर्ग-३ च्या पदावर नियुक्ती व वर्ग-३ च्या पदावर सेवानिवृत्ती स्विकारावी लागत आहे. परिणामी एवढया प्रदिर्घ सेवेनंतर देखील सेवकांना वर्ग-२ च्या पदावर पदोन्नतीची संधी उपलब्ध होत नाही. (PMC Pune News)

विविध प्रशासकीय विभागात “लिपिक” या गट-क मधील सर्वात निम्न पदावर नियुक्ती झाल्याअंती
प्रशासकीय विभागनिहाय वरिष्ठ पदावर पदोन्नतीसाठीच्या साखळीचे स्तर भिन्न भिन्न असल्यामुळे नियुक्तीनंतर वरिष्ठ पदावरील अधिकारी म्हणून पदोन्नती मिळण्यामध्ये समानता राहत नाही. यास्तव शासकीय कार्यालयातील लिपिक संवर्गास पदोन्नतीचे समान टप्पे निर्माण करावेत, याअनुषंगाने महाराष्ट्र शासन, सामान्य प्रशासन विभागाने दिनांक २३ मे २०२२ च्या शासन परिपत्रकानुसार लेखनिकी संवर्गातील पदोन्नती शिडी कमी करणेविषयी प्रस्ताव पाठविणेबाबत कळविण्यात आलेले आहे. सदर शासन परिपत्रकात खालीलप्रमाणे बाब नमूद केलेली आहे. (Pune Municipal Corporation Employees)

“संवर्ग व्यवस्थापनाच्या दृष्टीने तसेच पदोन्नतीच्या उचित संधी मिळण्याच्या दृष्टीने संबंधित प्रशासकीय विभागांनी त्यांची कामकाजाची, मनुष्यबळाची आणि प्रशासकीय संरचनेची गरज विचारात घेऊन स्वतंत्रपणे अभ्यासाअंती व सामान्य प्रशासन विभागाशी विचार विनिमय करून गट क मधील संवर्ग संख्या/पदोन्नतीचे स्तर कमी करण्याबाबत विचार करणे उचित होईल, असे शासनाने गठीत केलेल्या समितीचे मत आहे.” त्यानुसार गट-क (म्हणजेच वर्ग-३) मधील काही पदे वरच्या संवर्गात समाविष्ट करणे शक्य आहे.

पुणे महानगरपालिका आणि पिंपरी चिंचवड महानगरपालिका यांचेकडील लेखनिकी संवर्गातील पदोन्नती शिडी स्तर खालीलप्रमाणे :-पुणे महापालिका   (अ दर्जा)

प्रशासन अधिकारी   – S 15
अधिक्षक.    -S 14
उप अधिक्षक. – S 13
वरिष्ठ लिपिक – S 10
लिपिक टंकलेखक – S 6

पिंपरी-चिंचवड महानगरपालिका (‘ब’ दर्जा)

प्रशासन अधिकारी – S 16
कार्यालयीन अधिक्षक – S 15
मुख्य लिपिक – S 14
लिपिक टंकलेखक – S 6

वरील तक्त्याचे अवलोकन केले असता, पुणे महानगरपालिकेची लेखनिकी संवर्गातील पदोन्नती शिडी स्तर हा पिंपरी-चिंचवड महानगरपालिकेच्या लेखनिकी संवर्गातील पदोन्नती शिडीप्रमाणे करणे शक्य आहे.
1.  पुणे महानगरपालिकेकडील “वरिष्ठ लिपिक” (४८६ पदे) हे पद “उप अधिक्षक” (२१४ पदे) या पदामध्ये
विलीन करुन त्याचे पदनाम “मुख्य लिपिक” (७०० पदे) (पे मेट्रीक्स S-14) करणे उचित होईल.
2.  “अधिक्षक” या पदाचे पदनाम “कार्यालयीन अधिक्षक” करुन पे मेट्रीक्स S-15 लागू करणे उचित होईल.
3. “प्रशासन अधिकारी या पदास पे मेट्रीक्स S-16 लागू करणे उचित होईल.
त्यानुसार पुणे महानगरपालिका सेवाप्रवेश (सेवा व सेवांचे वर्गीकरण) नियमामध्ये उपरोक्त प्रमाणे बदल करून मिळावे. अशी मागणी पुणे महापालिकेने राज्य सरकारकडे केली आहे. महापालिकेच्या या भूमिकेने मात्र कर्मचारी वर्ग भलताच खुश झाला आहे.
पुणे महापालिका मागासवर्गीय कर्मचारी संघटनेने याबाबत प्रशासनाकडे मागणी केली. शिवाय वारंवार पाठपुरावा केला. त्याला आता महापालिका प्रशासनाने सकारात्मक प्रतिसाद दिला असून याबाबतचा प्रस्ताव तयार करून तो मंजूरीसाठी राज्य सरकारकडे पाठवला आहे. प्रशासनाच्या या भूमिकेचे आम्ही स्वागत करतो. विशषेत: आयुक्त विक्रम कुमार, अतिरिक्त आयुक्त रविंद्र बिनवडे आणि सामान्य प्रशासन विभागाचे उपायुक्त सचिन इथापे यांचे आम्ही विशेष आभार मानतो.
रुपेश सोनावणे, अध्यक्ष, पुणे महापालिका मागासवर्गीय कर्मचारी संघटना.
——-