Tag: PMC employees

PMC Employees | Maratha Reservation Survey | मराठा आरक्षण सर्वेक्षणाचे काम केलेल्या मनपा कर्मचाऱ्यांना येत्या 8-10 दिवसांत मानधन मिळणार! | महापालिका निवडणूक विभागाने केले स्पष्ट

Categories
Breaking News PMC पुणे

PMC Employees | Maratha Reservation Survey | मराठा आरक्षण सर्वेक्षणाचे काम केलेल्या मनपा कर्मचाऱ्यांना येत्या 8-10 दिवसांत मानधन मिळणार! 

 | महापालिका निवडणूक विभागाने केले स्पष्ट  

PMC Officers and Employees – (The Karbhari News Service) | पुण्यात पुणे महापालिकेच्या (Pune Municipal Corporation (PMC)) प्रगणकाद्वारे मराठा समाजाचे आर्थिक आणि सामाजिक मागासलेपण तपासण्यासाठी सर्वेक्षण करण्यात आले.  14 लाख 30 हजार घरांचा सर्वे झाला. मात्र हे काम करणाऱ्या प्रगणक आणि अधिकाऱ्यांना अजून देखील मानधन देण्यात आलेले नाही.  राज्य मागासवर्ग आयोगाकडून हे मानधन अदा करण्यात आले आहे. ते महापालिका तिजोरीत गेली 20 दिवस झाले तसेच पडून आहे. महापालिका निवडणूक विभागाच्या उदासीनतेबाबत ‘द कारभारी’ (The Karbhari) वृत्तसंस्थेने वृत्त प्रसारित केले होते. त्याची गंभीर दखल घेत महापालिका निवडणूक विभागाकडून (PMC Election Department) स्पष्ट करण्यात आले कि येत्या 8-10 दिवसात हा निधी वितरित केला जाईल. (Pune Municipal Corporation (PMC)

हे देखील वृत्त वाचा : मराठा आरक्षण सर्वेक्षणाचे काम केलेल्या मनपा कर्मचाऱ्यांचे मानधन तिजोरीत तसेच पडून! 

महाराष्ट्र  शासनाने महाराष्ट्र  राज्य मागासवर्ग  आयोगाकडे (Maharashtra State Commission for Backward Classes) मराठा समाजाचे मागासलेपण तपासण्याचे  काम सोपवले होते. त्यानुसार पुणे शहरामध्ये  देखील मराठा समाज व खुल्या  प्रवर्गातील नागरिकाचे सर्वेक्षण झाले.  सर्वेक्षण 23 जानेवारी ते 2 फेब्रुवारी  या कालावधीत पुणे मनपा (Pune Municipal Corporation) मार्फत नियुक्त केलेल्या 3 हजाराहून प्रगणकामार्फत (Enumerators) पूर्ण करण्यात  आले.   सर्वेक्षण  मनपा हद्दीतील घरोघरी जाऊन मोबाईल ॲप MSBCC वर livedata entry मार्फत  करण्यात आले. (Pune PMC News)

सर्वेक्षणाचे काम करणारे पर्यवेक्षक (Supervisor) आणि प्रगणक (Enumerator) यांना प्रत्येकी 10 हजार रुपये आणि प्रशिक्षणाकरिता प्रवास भत्ता 500 रुपये अदा करण्यात येणार आहे. हा निधी राज्य मागासवर्ग आयोगाकडून महापालिकेला देण्यात आला आहे. हा निधी वितरित करण्याचे आदेश आयोगाने महापालिका आयुक्तांना दिले आहेत. तसेच हा निधी नाही वापरला तर 90 दिवसाच्या आता जमा करावा. असे देखील आयोगाने म्हटले आहे.

सर्वेक्षणाच्या कामासाठी कर्मचारी लवकर घराच्या बाहेर पडत होते तर खूप उशिरा घरी परतत होते. असे असताना देखील कर्मचाऱ्यांना अजून पर्यंत मानधन मिळालेले नाही. विशेष हे आहे कि निधी आलेला असून देखील महापालिका निवडणूक विभागाकडून निधी वितरण बाबत उदासीनता दाखवली जात आहे. यावरून निवडणूक विभागावर टीका केली जात होती. त्यानुसार निवडणूक विभागाने स्पष्ट केले कि निधी महापालिकेच्या खात्यावर आला आहे. त्यासाठी स्वतंत्र हेड करावे लागणार आहे.  मात्र संबंधित काम करणारे कर्मचारी निवडणुकीच्या कामात व्यस्त असल्याने हे काम प्रलंबित राहिले आहे. मात्र येत्या 8-10 दिवसांत हे काम पूर्ण करून कर्मचाऱ्यांना निधी दिला जाईल. असे विभागाकडून आश्वस्त करण्यात आले.

—–

 Good news for PMC employees  | Salary and Pension will be received on the 1st of Month 

Categories
Breaking News Commerce PMC पुणे

 Good news for PMC employees  | Salary and Pension will be received on the 1st of Month

  |  A single system for wages and pensions

 PMC Pay Roll and Pension Software – (The Karbhari News Service) – Pune Municipal Corporation employees are given pay roll and pension through online system.  But this system is very old.  So the municipality has now developed a new software.  Through that, municipal employees will not have to wait for salary and pension.  It will now gain momentum.  Interestingly, the Education Department (PMC Education Department) has also been added to it now.  It was to be started from January.  But due to technical reasons, it will be started from May.  This information was given by Additional Commissioner Ravindra Binwade IAS.  (PMC HRMS Pay Roll and Pension System)
 Pay system was made in 2013 to pay salary and pension to Pune Municipal employees.  But this system is outdated.  This is causing some problems.  Also the then Board of Education has also been included in the Municipal Corporation.  Earlier there were separate systems for municipal employees and education department salaries.  Employees had to do a lot in this.  Also, the salary was not paid on time.  Also, if there are technical difficulties in paying the salary to some employees, all the employees have to wait for the salary.  But now all these problems will be removed in the new system.  (Pune Municipal Corporation)
  Both pay roll and pension will be brought into one system.  Due to this now we have to wait for the 10th date for the salary.  It doesn’t have to be seen.  Salary will be paid on 1st of every month.  Also today retired servants have to wait for pension, that problem will also be reduced and it will help to get pension at the earliest.  Jagtap said that Bank of Maharashtra has given good help to the Municipal Corporation under CSR to make this software.  The use of this system was started on an experimental basis.
 Binawade said that complete information of the officers and employees, pay scale and allowances given accordingly, information in the service book has been uploaded on the software.  The work of uploading information of pensioners has reached the final stage.  From the last three months, the administration started this software and old method of salary on trial basis.  The errors found in this have been fixed.  Bill Clark has also been trained on this new software.  Binawade informed that the administration has decided to pay the salary for the month of April in May through this software after the new financial year starts from April 1.
 Binawade said that the software has the facility for every employee to get information about his salary bill and service book even from his mobile phone.  For this, the employee will be provided login ID through Aadhaar number and Employee ID number.  Employees will have to submit their leave applications online.  Every employee will be able to understand the current status in the service book through this software.
 The retiring employee will get information about which documents to submit, NOC of which department to get, six months in advance.  They have to submit their pension cases online themselves.  Due to this, the delay in pension cases will be reduced and the way will be paved for getting pension from the next months after retirement.  Even after May, the previous two months salary system will be continued in parallel.  Binawade informed that training will be organized for all officers and employees.
 —

PMC HRMS Pay Roll and Pension Software | महापालिका कर्मचाऱ्यांसाठी आनंदाची बातमी | मे महिन्यापासून 1 तारखेलाच मिळणार वेतन! 

Categories
Breaking News PMC पुणे

PMC HRMS Pay Roll and Pension Software | महापालिका कर्मचाऱ्यांसाठी आनंदाची बातमी | मे महिन्यापासून 1 तारखेलाच मिळणार वेतन!

 | वेतन आणि पेन्शन मिळण्यात येणार गती | वेतन आणि पेन्शन साठी एकच प्रणाली

PMC Pay Roll and Pension Software – (The Karbhari News Service) –  महापालिका (Pune Municipal Corporation) कर्मचाऱ्यांना वेतन (Pay roll) आणि पेन्शन (Pension) हे ऑनलाईन प्रणाली द्वारे दिले जाते. मात्र ही सिस्टम फार जुनी झाली आहे. त्यामुळे महापालिका आता नवीन सॉफ्टवेअर विकसित करण्यात आले आहे. त्या माध्यमातून महापालिका कर्मचाऱ्यांना वेतन आणि पेन्शन साठी रखडत बसावे लागणार नाही. याला आता गती मिळणार आहे. विशेष म्हणजे शिक्षण विभाग (PMC Education Department) देखील आता यामध्ये जोडण्यात आला आहे. जानेवारी पासून याची सुरुवात करण्यात येणार होती. मात्र तांत्रिक कारणामुळे याची सुरुवात मे महिन्यापासून केली जाणार आहे.  अशी माहिती अतिरिक्त आयुक्त रवींद्र बिनवडे (Ravindra Binwade IAS) यांनी दिली. (PMC HRMS Pay Roll and Pension System) 

पुणे महापालिका कर्मचाऱ्यांना वेतन आणि पेन्शन देण्यासाठी 2013 साली वेतन प्रणाली बनवण्यात आली होती. मात्र ही प्रणाली जुनी झाली आहे. यामुळे काही अडचणी निर्माण होत आहेत. तसेच तत्कालीन शिक्षण मंडळाचा देखील महापालिकेत समावेश झाला आहे. याआधी महापालिका कर्मचारी आणि शिक्षण विभाग वेतनासाठी स्वतंत्र प्रणाली होती. यामध्ये कर्मचाऱ्यांना खूप करावे लागायचे. शिवाय वेतन देखील वेळेवर होत नसायचे. तसेच काही कर्मचाऱ्यांना वेतन देण्यात तांत्रिक अडचणी आल्या तर सगळ्याच कर्मचाऱ्यांना वेतनासाठी थांबावे लागत आहे. मात्र आता नवीन प्रणाली मध्ये या सगळ्या अडचणी दूर करण्यात येणार आहेत. (Pune Municipal Corporation)
 pay roll आणि pension  दोन्ही एकाच प्रणालीत आणले जाणार आहे. यामुळे आता वेतनासाठी जी 10 तारखेची वाट पाहावी लागते. ती पाहावी लागणार नाही. प्रत्येक महिन्याच्या 1 तारखेलाच वेतन मिळेल. तसेच आज पेन्शनसाठी सेवानिवृत्त सेवकांना रखडावे लागते, ती अडचण देखील कमी होणार असून लवकरात लवकर पेन्शन हातात मिळण्यास मदत होणार आहे. जगताप यांनी सांगितले कि, हे सॉफ्टवेअर बनवण्यासाठी महापालिकेला बँक ऑफ महाराष्ट्र (Bank of Maharashtra) ने सीएसआर (CSR) अंतर्गत चांगली मदत केली आहे. या प्रणालीचा वापर करण्यास  प्रायोगिक तत्वावर सुरुवात केली होती.

बिनवडे यांनी सांगितले कि,  सॉफ्टवेअरवर कार्यरत अधिकारी आणि कर्मचार्‍यांची संपुर्ण माहिती, वेतनश्रेणी आणि त्यानुसार देण्यात येणारे भत्ते, सर्व्हिस बुकमधील माहिती अपलोड करण्यात आली आहे. तर पेन्शनरांची माहिती अपलोड करण्याचे काम अंतिम टप्प्यात आले आहे. मागील तीन महिन्यांपासून प्रशासनाने हे सॉफ्टवेअर आणि जुन्या पद्धतीने पगार करण्यास प्रायोगीक तत्वावर सुरूवात केली. यामध्ये आढळलेल्या त्रुटी दूर करण्यात आल्या आहेत. या नव्या सॉफ्टवेअरचे सर्व पगार बिल क्लार्कला प्रशिक्षणही देण्यात आले आहे. एक एप्रिलपासून नवीन आर्थिक वर्ष सुरू झाल्यानंतर एप्रिल महिन्याचे वेतन मे मध्ये या सॉफ्टवेअरद्वारे करण्याचा निर्णय प्रशासनाने घेतला असल्याची माहिती बिनवडे यांनी दिली.

बिनवडे यांनी सांगितले, की प्रत्येक कर्मचार्‍याला मोबाईलवरूनही त्याच्या पगारबिलाची तसेच सर्व्हिस बुकची माहिती घेण्याची सुविधा या सॉफ्टवेअरमध्ये आहे. यासाठी कर्मचार्‍याला आधार क्रमांक आणि कर्मचारी आयडी क्रमांकाच्या माध्यमांतून लॉग इन आयडी उपलब्ध करून दिला जाणार आहे. कर्मचार्‍यांना यापुढील काळात रजेचे अर्जही ऑनलाईनच सादर करावे लागणार आहेत. सर्व्हिस बुकमधील सद्यस्थिती देखिल या सॉफ्टवेअरच्या माध्यमातून प्रत्येक कर्मचार्‍याला समजू शकणार आहे.

सेवानिवृत्त होणार्‍या कर्मचार्‍याला सहा महिने अगोदरच कोणती कागदपत्र सादर करायची, कोणत्या विभागाच्या एनओसी घ्यायच्या आहेत याची माहिती मिळणार आहे. त्यांना स्वत: पेन्शनची प्रकरणे ऑनलाईन सादर करावी लागणार आहेत. त्यामुळे पेन्शन प्रकरणांचा विलंब कमी होणार असून निवृत्तीनंतरच्या पुढील महिन्यांपासून पेन्शन मिळण्याचा मार्ग मोकळा होणार आहे. मे नंतरही दोन महिने पुर्वीची पगाराची पद्धत समांतरपणे सुरू ठेवण्यात येणार आहे. यासाठी सर्व अधिकारी आणि कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षणाचे आयोजन करण्यात येणार असल्याची माहिती बिनवडे यांनी दिली.

PMC Seniority List | विविध संवर्गातील अधिकारी आणि कर्मचाऱ्यांच्या सेवाज्येष्ठता यादीत भरपूर उणिवा!  | रमेश शेलार यांनी नोंदवला आक्षेप 

Categories
Breaking News PMC पुणे

PMC Seniority List | विविध संवर्गातील अधिकारी आणि कर्मचाऱ्यांच्या सेवाज्येष्ठता यादीत भरपूर उणिवा!

| रमेश शेलार यांनी नोंदवला आक्षेप

PMC Seniority List – (The Karbhari News Service) पुणे महानगरपालिका (Pune Municipal Corporation (PMC) आस्थापनेवरील विविध संवर्गातील अधिकारी/कर्मचारी यांची सेवा जेष्ठता यादी सामान्य प्रशासन विभागाकडून (PMC General Administration Department) प्रसिद्ध करण्यात आल्या आहेत. मात्र यात भरपूर तांत्रिक चुका करण्यात आल्या आहेत. असा आक्षेप प्रभारी पर्यावरण व्यवस्थापक (अकार्यकारी) रमेश शेलार (Ramesh Shelar PMC) यांनी घेतला आहे. त्यात तात्काळ दुरुस्ती करण्याची मागणी शेलार यांनी सामान्य प्रशासन विभागाकडे केली आहे. (Pune PMC News)

महाराष्ट्र शासन राजपत्रातील निर्देश विचारात घेऊन महापालिका आस्थापनेवरील विविध संवर्गातील सेवाज्येष्ठता याद्या सामान्य प्रशासन विभागाकडून प्रसिद्ध करण्यात आल्या आहेत. या याद्या 1 जाने 2024 रोजीच्या स्थितीस अनुसरून अद्ययावत करून अंतिम करायच्या आहेत. त्यासाठी यावर हरकती नोंदवण्यास सांगण्यात आले आहे. त्यासाठी 15 दिवसांची मुदत देण्यात आली आहे. त्यानुसार रमेश शेलार यांनी सेवाज्येष्ठता यादीतील चुका निदर्शनास आणून दिल्या आहेत. (Pune Municipal Corporation Latest News)
शेलार यांनी सामान्य प्रशासन विभागाच्या उपायुक्तांना दिलेल्या पत्रानुसार यादीत काही चुका व उणिवा प्रकाशित करताना राहिल्या आहेत.
1. नगरसचिव वर्ग १ या विभागात उप नगरसचिव वर्ग २ याचा समावेश नाही.
2. मुख्य विधी अधिकारी वर्ग १ या पदी अधिकारी निवड हि पदोन्नती झालेली आहे; परंतु यादीमध्ये नियुक्तीचा मार्ग सरळसेवेने नमूद केलेला आहे.
3. उपआयुक्त वर्ग १ या पदावरील अधिकारी निवड क्र. १ ते ७ क्षेत्रिय अधिकारी/ सहाय्यक आयुक्त या पदावरून पदोन्नतीने उपआयुक्तपदी झालेली आहे. मात्र यादीमध्ये या संवर्गातील नियुक्तीचा मार्ग सरळसेवा असा नमूद आहे. या संवर्गातील क्र. ८ वरील सेवा सुद्धा निवड पदोन्नतीने झालेली आहे.
नगरसचिव हे पद ०१.०९.२०२० पासून रिक्त आहे. आताचे पद हे महाराष्ट्र महापालिका अधिनियम क्र. ४५(५) अन्वये झालेले नाही.
त्यामुळे प्रकाशित सेवा जेष्ठता यादीमध्ये योग्य ती दुरुस्ती केली जावी. अशी मागणी रमेश शेलार यांनी केली आहे.
—

PMC Circular DA Hike | पुणे महापालिका कर्मचाऱ्यांना सुधारित दराने महागाई भत्ता लागू | मार्च पेड इन एप्रिल च्या वेतनात दोन महिन्याचा फरक दिला जाणार

Categories
Breaking News Commerce PMC पुणे

PMC Employees DA Hike | पुणे महापालिका कर्मचाऱ्यांना सुधारित दराने महागाई भत्ता लागू | मार्च पेड इन एप्रिल च्या वेतनात दोन महिन्याचा फरक दिला जाणार

PMC Employees DA Hike – (The Karbhari News Service) केंद्रीय मंत्रिमंडळाने केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या महागाई भत्त्यात (Dearness Allowance) ४ टक्के वाढ मंजूर केली आहे. जानेवारी 2024 पासून कर्मचाऱ्यांना ५० टक्के महागाई भत्ता मिळणार आहे.  याच धर्तीवर पुणे महापालिका कर्मचारी आणि अधिकाऱ्यांना (PMC Employees and Officers) सुधारित दराने महागाई भत्ता लागू करण्यात आला आहे. यात एकूण दोन महिन्यांचा म्हणजे जानेवारी आणि फेब्रुवारी चा फरक मार्च पेड इन एप्रिल च्या वेतनात दिला जाणार आहे. याबाबतचे परिपत्रक मुख्य लेखा व वित्त अधिकारी उल्का कळसकर यांनी जारी केले आहे.  (Pune Municipal Corporation (PMC)

पुणे मनपा अधिकारी/कर्मचारी यांना  केंद्र शासनाप्रमाणे महागाई भत्ता देण्याबाबत पुणे मनपा व कामगार संघटना यांचेमध्ये करार झालेला असून केंद्राप्रमाणे महागाई भत्ता देण्याचे धोरण व प्रचलित कार्यपध्दती आहे.

पुणे  महानगरपालिकेच्या अधिकारी/कर्मचारी यांना महागाई भत्त्याच्या दरामध्ये सुधारणा करून 1 जानेवारी पासून ४६ टक्के वरून ५० टक्के दराने माहे मार्च, २०२४ पेड इन एप्रिल २०२४ चे वेतनामध्ये फरकासहीत रक्कम जमा करावी. अशी मागणी महापालिका कामगार युनियन (Pune Mahanagarpalika Kamgar union) ने महापालिका आयुक्त यांच्याकडे केली होती.
याबाबत जारी केलेल्या परिपत्रकानुसार महापालिका कर्मचाऱ्यांना जानेवारी 2024 पासून 50% महागाई भत्ता दिला जाणार आहे. यात एकूण दोन महिन्यांचा फरक मार्च पेड इन एप्रिल च्या वेतनात दिला जाणार आहे. तसेच सेवानिवृत्त सेवकांना देखील 50% महागाई भत्ता लागू करण्यात आला आहे. सेवानिवृत्त सेवकांना जानेवारी ते मार्च अशा 3 महिन्याचा फरक एप्रिल पेड इन मे च्या वेतनात अदा केला जाणार आहे. यानुसार कार्यवाही करण्याचे आदेश देण्यात आले आहेत.
—
PMC Circula DA Hike

PMC CHS Health Scheme | अंशदायी वैद्यकीय सहाय्य योजनेच्या औषध बिलांबाबत आरोग्य विभागाकडून नवीन नियमावली

Categories
Breaking News PMC आरोग्य पुणे

PMC CHS Health Scheme | अंशदायी वैद्यकीय सहाय्य योजनेच्या औषध बिलांबाबत आरोग्य विभागाकडून नवीन नियमावली

बिलांच्या कामात येणार सोयिस्करपणा

PMC CHS Health Scheme – (The Karbhari Online) : पुणे महानगरपालिका सेवक, सेवानिवृत्त सेवक,  आजी-माजी नगरसेवक यांचेसाठी अशंदायी वैद्यकीय सहाय्य योजना (PMC CHS) राबविणेत येते. मात्र योजनेत समाविष्ट सदस्यांची संख्या मोठ्या प्रमाणावर आहे. त्यामुळे काही कर्मचाऱ्यांची गैरसोय होते. ही गैरसोय टाळण्यासाठी आरोग्य विभागाकडून नवीन नियमावली सर्व खात्यासाठी लागू करण्यात आली आहे. त्यानुसार अमल करण्याचे आदेश आरोग्य अधिकारी डॉ भगवान पवार (Dr Bhagwan Pawar PMC) आणि सहायक आरोग्य अधिकारी डॉ मनीषा नाईक (Dr Manisha Naik PMC) यांनी दिले आहेत. (PMC Health Department)

आरोग्य विभागाचे अंशदायी वैद्यकीय सहाय्य योजना विभागाकडे अंशदायी वैद्यकीय सहाय्य योजनेअंतर्गत सेवकांची वैयक्तीक उपचार खर्चाची बीले संबंधीत सेवक/सेवानिवृत्त सेवक यांचेकडून सादर करणे, नवीन सभासद नोंदणी कार्ड काढणे, कार्डमध्ये कुटुंब सदस्यांची नांवे समाविष्ठ करणे, यापुर्वी दाखल केलेल्या वैद्यकीय प्रतिपुर्ती बीलांमधील अपुर्ण कागदपत्रांची पुर्तता करुन घेणे इत्यादीबाबत दैनंदिन कामकाज सुरु असते. योजना सभासदांची संख्या मोठी त्यामध्ये असून नुकत्याच समाविष्ट झालेल्या २३ ग्रामपंचायतींकडून मनपा आस्थापनेवर समाविष्ट  झालेल्या सेवकांची संख्याही मोठ्या प्रमाणावर वाढलेली आहे.

ही  कामे करुन घेणेसाठी तसेच योजनेच्या सभासदांनी विभागाकडे यापुर्वी दाखल केलेल्या बीलाच्या प्रतिपुर्तीबाबत चौकशी करणे यासाठी संबंधीत सेवक/सेवानिवृत्त सेवक, त्यांचे नातेवाईक यांची दररोज मोठया प्रमाणात अंशदायी वैद्यकीय सहाय्य योजना विभागाकडे ये-जा सुरु असते. सद्यस्थितीत अंशदायी वैद्यकीय सहाय्य योजना विभागाचे कामकाज अत्यंत तोकड्या कर्मचारी वर्गावर सुरु असून यामुळे दैनंदिन कामकाज करतांना सदर विभागात ताण-तणाव व प्रसंगी वादाचे प्रसंग उद्भवत असतात. त्यामुळे दैनंदिन कामकाज विस्कळीत होऊन मनपा सेवकांची कामे होणेस वेळ लागण्याची शक्यता नाकारता येत नाही. योजना सभासदांची सततची वर्दळ थांबविणे, कमी करणे शक्य झाल्यास उर्वरीत दिवसाचे कामात वैद्यकीय प्रतिपुर्ती बीलांची तपासणी करणे, बीलांचे अंतीम मान्यतेसंबंधीत पुढील कामकाज करणे विभागातील कर्मचा-यांस सोयिस्कर होईल व त्यामुळे सभासदांच्या बील पुर्तता व अन्य कामे लवकर होणेस मदत होणार आहे. वरील बाबींमुळे दैनंदिन कामकाजात अंशत बदल करणे आवश्यक झाला आहे.

: अशी असेल नवीन नियमावली

1. पुणे महानगरपालिकेकडील सेवक व सेवानिवृत्त सेवक यांनी त्यांची वैयक्तीक वैद्यकीय प्रतिपुर्तीची बीले प्रत्येक महिन्याच्या १ ते १५ तारखेपर्यंत अंशदायी वैद्यकीय सहाय्य योजना विभागाकडे सादर करावीत.

2. नवीन सभासद कार्ड काढणे, कार्डमध्ये नवीन नाव समाविष्ठ करणे व तदनुषंगीक कामे करुन घेणेसाठी सकाळी १० ते २ वाजेपर्यंत सभासदांनी अंशदायी वैद्यकीय सहाय्य योजना कार्यालयाशी संपर्क साधावा.

Extension to apply for PMC Gunvant Kamgar Award to Pune Municipal Corporation (PMC) Employees

Categories
PMC social पुणे

Extension to apply for PMC Gunvant Kamgar  Award to Pune Municipal Corporation (PMC) Employees

PMC Gunvant Kamgar Purskar | Gunvant Kamgar Purskar (Gunvant Kamgar Purskar) is awarded annually to 20 PMC Employees and Officers from Class 1 to 4 of the Municipal Corporation under the Pune Municipal Labor Welfare Fund. This year 40 awards will be given for two years ie 2020-21 and 2021-22 each. For this, applications were called from the Labor Welfare Department (PMC Labor Welfare Department). The deadline to apply was given till October 31. Even after that, not enough applications were filed by extending the deadline. Therefore, the administration has decided to extend the deadline till February 29. A circular in this regard has recently been issued by PMC Additional Commissioner Ravindra Binwade IAS. (Pune Municipal Corporation (PMC)

Awards are given annually

Gunwant Kamgar Award is given on behalf of PMC Labor Welfare Department to encourage and express gratitude towards PMC Pune employees and officers for their work. This award is given to 20 employees from class 1 to class 4 every year. The award consists of 25 thousand rupees, citation and trophy. These 20 employees include 1 officer each of Class 1 and Class 2, 5 employees of Class 3 and 13 employees of Class 4. (PMC Pune News)

| What are the awards based on?

Various criteria are considered while awarding meritorious workers. It also takes into consideration the personal information of employees in particular. Service information is also considered. In this, the information about the contribution of the employee in increasing the income of the municipal corporation and saving is taken into consideration. The confidential appraisal reports of the employees for the last 5 years are also taken. Also, opinions about the participation of employees in cultural and social activities are taken into consideration. It is reviewed whether any awards have been received for academic work. Participation in sporting events and proficiency in a sport are also taken into consideration. Whether the employee has written and published any book, written any articles in newspaper or magazine is also considered. Marks are given after reviewing all such things.

: Who conducts the interview?

Apart from this, the employees are also interviewed. A panel of 5 to 6 people has been formed for this. These include the Chief Labor Officer, President of the Pune Shramik Journalists Association, a director from a local self-government body, an official from the management of Pune University, a person from a private company and an office bearer from a trade union.

No departmental exam, no degree, no typing yet top position in seniority list!

Categories
Breaking News Education PMC social पुणे

No departmental exam, no degree, no typing yet top position in seniority list!

 |  The original employees of the Pune Municipal Corporation (PMC) objected to the employees from the involved village and the education board
 PMC Employees Promotion |  The Pune Municipal Corporation (PMC) administration has released the draft seniority list for promotion to senior clerks and employees of various cadres. Suggestions and objections have been invited.  Strong objections have been raised regarding the employees who came to the municipal corporation from the included villages and were recruited from the education board. There is no departmental exam, no degree, no typing, but they were given top position in the seniority list. The employees have alleged that the employees in the top list and the administration  The original employees have also raised the question whether there is any satelote.(Pune PMC News)
 The original employees have raised the question that what and when the date of birth, service period, qualification of the employees included in the above list was taken?  These employees have no typing, no degree, no departmental exam, yet given higher position.  Is the rule applicable only to the original employees of the municipal corporation?  This question has also been raised by the employees.  (Pune Municipal Corporation News)
 The employees have objected that the servants who have now joined the municipality after 2021, are drawing a lump sum salary, who have not yet been fixed the pay scale, have not even passed the departmental examination.  That is, not yet fully included, they are also given a higher position in the seniority list.
 Actually gram sevak is the highest officer of senior clerk rank in gram panchayat.  He has appointed Administrative Officers, Superintendents, Deputy Superintendents with the approval of Sarpanch.  There is no promotion committee, roster point list, designation, departmental examination, qualification approval as per government rules.  These people are appointed and promoted to senior posts only by village panchayat resolution in 1 to 5 years.  Despite this, the administration is in a position to accommodate them directly in the position they have.  The employees have strongly objected to this.
 It takes 10-12 years from a junior clerk to become a senior employee of Pune Municipal Corporation.  Various trainings and exams are required.  Even knowing all these facts, the speculation of taking these gram panchayat servants directly to senior posts is going to be a big deal.  Such a direct and serious allegation has been made by the employees.
 Only 3-4 clerks and below sevaks per one lakh population of Gram Panchayat are acceptable to Govt.G.R.  But here the backdated entries of promotion have been made at night by deciding the appointment of 30-30 clerk and above.  Some gram panchayats have total number of servants more than 150.  This number is illegal according to Govt. GR and proportional to the population of Pune city.  With all this confusion, how does the administration top the list?  This question has been raised by the employees.
 The employees expressed their intention to take maximum written objections in this regard.  Also, if General Administration Department and Additional Commissioner do not approve, this question will be raised before Municipal Commissioner.  Employees have taken such a role.

PMC Employees Promotion | विभागीय परीक्षा नाही, पदवी नाही, टायपिंग नाही तरीही सेवाजेष्ठता यादीत वरचे स्थान!

Categories
Breaking News PMC पुणे

PMC Employees Promotion | विभागीय परीक्षा नाही, पदवी नाही, टायपिंग नाही तरीही सेवाजेष्ठता यादीत वरचे स्थान!

| महापालिकेच्या मूळ कर्मचाऱ्यांनी समाविष्ट गावातील आणि शिक्षण मंडळाकडून आलेल्या कर्मचाऱ्या बाबत घेतला आक्षेप

PMC Employees Promotion | पुणे महापालिका (Pune Municipal Corporation (PMC) प्रशासनाने वरिष्ठ लिपिक व विविध संवर्गातील कर्मचाऱ्यांना पदोन्नती देण्यासाठी प्रारूप सेवाज्येष्ठता यादी (Seniority List) प्रसिद्ध केली आहे. त्यावर हरकती आणि सूचना (Suggestion and Objection) मागवण्यात आल्या आहेत. याबाबत महापालिकेच्या मूळ कर्मचाऱ्यांनी (PMC Employees) समाविष्ट गावातून महापालिकेत आलेल्या आणि शिक्षण मंडळातून समावेशन झालेल्या कर्मचाऱ्या बाबत जोरदार आक्षेप घेतले आहेत. विभागीय परीक्षा (Departmental Exam) नाही, पदवी नाही, टायपिंग नाही तरीही सेवाजेष्ठता यादीत वरचे स्थान देण्यात आले. असा आरोप कर्मचाऱ्यांनी केला आहे. तसेच हे वरच्या यादीतील कर्मचारी आणि प्रशासनाचे काही साटेलोटे आहे का, असा प्रश्न देखील मूळ कर्मचाऱ्यांनी उपस्थित केला आहे. (Pune PMC News)
मूळ कर्मचाऱ्यांनी प्रश्न उपस्थित केला आहे कि, वरच्या यादीत समाविष्ट झालेले कर्मचारी यांची जन्मतारीख, सेवा काळ, अर्हता  काय आणि कधी घेतली? या कर्मचाऱ्यांकडे टाइपिंग नाही, पदवी नाही, विभागीय परीक्षा दिली नाही, तरीही वरचे स्थान दिले आहे. नियम काय फक्त महापालिकेच्या मूळ कर्मचाऱ्यांनाच आहे का? असा प्रश्न देखील कर्मचाऱ्यांनी उपस्थित केला आहे. (Pune Municipal Corporation News)
कर्मचाऱ्यांनी आक्षेप घेतला आहे कि  जे सेवक आत्ता २०२१ नंतर पालिकेत आले आहेत, ते एकवट वेतन घेत आहेत, ज्याना अजून पे स्केल फिक्स केले नाहीयेत , विभागीय परीक्षा तर पास देखील नाही. म्हणजे अजून पूर्ण समाविष्ट देखिल नाही, त्याना देखील सेवाजेष्ठता यादीत वरचे स्थान दिले आहे.
वास्तविक ग्रामसेवक हा ग्रामपंचायतीत सिनिअर क्लार्क दर्जाचा सर्वोच्च अधिकारी असतो. त्याने प्रशासन अधिकारी, अधिक्षक, उपअधिक्षक यांची सरपंचांच्या मान्यतेने नियुक्त्या केल्या आहेत. शासन नियमांनुसार पदोन्नती समिती, रोस्टर बिंदू नमावली, पदमान्यता, विभागीय परीक्षा, अर्हता मंजुरी काही नाही. या लोकांना १ ते ५ वर्षात केवळ ग्रामपंचायत ठराव करुन नियुक्ती आणि वरीष्ठ पदावर पदोन्नती दिली जाते. असे असतानाही प्रशासन त्यांना आहे त्या पदावर थेट सामावून घेण्याच्या भूमिकेत आहे. याला कर्मचाऱ्यांनी जोरदार आक्षेप घेतला आहे.
पुणे महापालिकेकडे ज्युनियर क्लर्क चा फक्त सीनिअर कर्मचारी व्हायला १०-१२ वर्ष लागतात.  विविध प्रशिक्षण व परीक्षा देणे आवश्यक असते. ही सर्व वस्तुस्थिती माहीत आहे तरीही मग हे ग्रामपंचायत सेवक थेट वरिष्ठ पदावर घेण्याचा अट्टाहास म्हणजे खूप मोठी देवाण-घेवाण असणार आहे. असा थेट आणि गंभीर आरोप कर्मचाऱ्यांनी केला आहे.
ग्रामपंचायतीच्या एक लाख लोकसंख्येला केवळ ३-४ क्लार्क व त्यापेक्षा निम्न पदावरील सेवक शासन जीआर नुसार मान्य आहेत.  मात्र इथे ३० -३० क्लार्क आणि त्यापेक्षा वरीष्ठ पदावरील नियुक्तीचे ठराव करुन रात्रीत प्रमोशनच्या बॅकडेटेड नोंदी केल्या आहेत.  काही ग्रामपंचायतींची एकूण सेवक संख्या १५० पेक्षा जास्त आहे. ही संख्या शासन जीआर नुसार बेकायदेशीर आणि पुणे शहराच्या लोकसंख्येच्या  प्रमाणात आहे. एवढा सगळा गोंधळ असताना देखील प्रशासन कसे वरच्या यादीत स्थान देते? असा प्रश्न कर्मचाऱ्यांनी उपस्थित केला आहे.
याबाबत जास्तीत जास्त लिखित हरकती घेण्याचा मानस कर्मचाऱ्यांनी व्यक्त केला. तसेच सामान्य प्रशासन विभाग आणि अतिरिक्त आयुक्तांनी दाद नाही दिली तर महापालिका आयुक्त यांच्यासमोर हा प्रश्न मांडला जाईल. अशी भूमिका कर्मचाऱ्यांनी घेतली आहे.
—
पुणे महानगरपालिकेत शिक्षण मंडळ आणि ग्रामपंचायत यांचा समावेश झाला आहे. परंतु समावेशन करताना मुळ सेवकांवर प्रशासनाने अन्याय केला आहे. कमी काळ सेवा झालेले सेवक तसेच शैक्षणिक अर्हता पूर्ण नाही व विभागीय परिक्षा उत्तीर्ण नसताना त्यांना सेवाजेष्ठाता यादीत अव्वल स्थान पुणे मनपाच्या काही अधिकाऱ्यांच्या मेहरबानीने दिले गेल्याचे दिसुन येत आहे. प्रशासनाने या बाबत गांभीर्याने लक्ष घालुन सेवाजेष्ठाता यादीत दुरुस्ती न केल्यास सर्व कामगार लेखणी बंद आंदोलन करतील. याची दक्षता घ्यावी.
– बजरंग पोखरकर, अध्यक्ष, पीएमसी एम्प्लॉईज युनियन 

PMC Officers Promotion | अखेर अभियांत्रिकी संवर्गातील अधिकाऱ्यांना अधिक्षक अभियंता (स्थापत्य) पदी पदोन्नती! 

Categories
Breaking News PMC पुणे

PMC Officers Promotion | अखेर अभियांत्रिकी संवर्गातील अधिकाऱ्यांना अधिक्षक अभियंता (स्थापत्य) पदी पदोन्नती!

| महापालिका आयुक्तांचे आदेश जारी

PMC Officers Promotion | पुणे | महापालिकेतील (Pune Municipal Corporation (PMC) अभियांत्रिकी संवर्गातील (PMC Engineering Cadre) काही अधिकाऱ्यांची पदोन्नती (PMC Officers Promotion) रखडली होती. सगळी प्रक्रिया पूर्ण होऊन देऊन देखील पद स्थापनेबाबत आदेश दिले जात नव्हते. याबाबत The Karbhari ने देखील विषय लावून धरला होता. अखेर महापालिका आयुक्तांनी या अधिकाऱ्यांना अधिक्षक अभियंता (स्थापत्य) या पदावर बढती दिली आहे. नुकतेच याबाबतचे आदेश जारी करण्यात आले आहेत. (Pune PMC News)
Also Read this News | हक्काची पदोन्नती उशिरा मिळते; आणि मिळाली तर वरिष्ठाकडून आदेश द्यायला वेळ लावला जातो
अभियांत्रिकी वर्गातील 6 कार्यकारी अभियंता (स्थापत्य)  हे सेवाज्येष्ठतेनुसार पदोन्नती साठी पात्र होते. त्यानुसार त्यांना अधिक्षक अभियंता पदावर पदोन्नती देण्यासाठी पदोन्नती समितीने शिफारस केली होती. तसेच शहर सुधारणा आणि मुख्य सभेने देखील मान्यता दिली होती. तरीही या अधिकाऱ्यांना पदोन्नती आणि पद स्थापने बाबत आदेश दिले जात नव्हते. वारंवार मागणी करूनही प्रशासनाला जाग येत नव्हती. अखेर टीका सहन करावी लागल्यानंतर  महापालिका आयुक्त विक्रम कुमार यांनी याबाबतचे आदेश जारी केले आहेत. (Pune Municipal Corporation Latest News)
महापालिका आयुक्तांच्या आदेशानुसार अमर शिंदे (Amar Shinde PMC) यांना त्यांच्या जुन्या म्हणजे पथ विभागातच पदोन्नती देण्यात आली आहे. श्रीधर येवलेकर (Shridhar Yevlekar PMC) यांना बांधकाम विभाग देण्यात आला आहे. ते याआधी मलनिःस्सारण, देखभाल व दुरुस्ती विभागात होते. दिनकर गोजारे (Dinkar Gojare PMC) यांना मलनिःस्सारण, देखभाल व दुरुस्ती विभाग देण्यात आला आहे. ते आधी पथ विभागात होते. अभिजित डोंबे (Abhijit Dombe PMC) यांना प्रकल्प कार्यालय 1 मध्ये पदोन्नती देण्यात आली आहे. डोंबे हे पथ विभागात होते. श्रीकांत वायदंडे (Shrikant Vaydande PMC) यांना पाणीपुरवठा विभाग देण्यात आला आहे. ते पूर्वी बांधकाम विभागात होते. राजेश बनकर (Rajesh Bankar PMC)  यांना बांधकाम विभाग देण्यात आला आहे. ते पूर्वी पाणीपुरवठा विभागात होते.
the karbhari - pmc superintendent promotion
अधीक्षक अभियंता पदावर बढती दिल्या बाबतचे आयुक्तांचे आदेश