सर्वोच्च  न्यायालयाने शुक्रवारी कर्मचारी पेन्शन (सुधारणा) योजना, 2014 मधील अट रद्द केली, ज्यामुळे कर्मचार्‍याला दरमहा रु. 15,000 पेक्षा जास्त पगाराच्या 1.16% योगदान देणे बंधनकारक होते.

 वर्धित पेन्शन कव्हरेज: ज्या कर्मचाऱ्यांनी अद्याप 2014 पूर्वी वर्धित पेन्शन कव्हरेजची निवड केलेली नाही ते आता पुढील 4 महिन्यांत त्यांच्या नियोक्त्यांसोबत संयुक्तपणे करू शकतात.  कर्मचारी पेन्शन (सुधारणा) योजना, 2014 कायम ठेवण्याबाबत सर्वोच्च न्यायालयाच्या आदेशानंतर हे आले आहे.   सर्वोच्च न्यायालयाने कर्मचारी निवृत्ती वेतन (सुधारणा) योजना, 2014 वर शिक्कामोर्तब केले आहे, त्यानंतर ज्या पात्र कर्मचाऱ्यांनी 2014 पूर्वी विस्तारित पेन्शन कव्हरेज स्वीकारले नाही ते देखील पुढीलसाठी पात्र असतील. तुम्ही 4 मध्ये त्याचा भाग होऊ शकता. महिने

 या निर्णयानंतर, जे कर्मचारी 1 सप्टेंबर 2014 पर्यंत EPS चे विद्यमान सदस्य होते, ते त्यांच्या ‘वास्तविक’ पगाराच्या 8.33% पर्यंत योगदान देऊ शकतात.  यापूर्वी ते पेन्शनपात्र पगाराच्या केवळ 8.33% योगदान देऊ शकत होते आणि कमाल मर्यादा 15,000 रुपये प्रति महिना निश्चित करण्यात आली होती.  मात्र आता कर्मचाऱ्यांना या योजनेत अधिकाधिक योगदान देता येणार असून त्यांना अधिक लाभही मिळू शकणार आहेत.

 यासह, न्यायालयाने शुक्रवारी 2014 च्या सुधारणांमधील अट रद्द केली, ज्यामुळे कर्मचार्‍यांना दरमहा रु. 15,000 पेक्षा जास्त पगाराच्या 1.16% योगदान देणे बंधनकारक होते.  कर्मचारी संघटनांनी मागणी केली आहे की सरकारने पेन्शन फंड ईपीएफओच्या सेंट्रल बोर्ड ऑफ ट्रस्टीची एक असाधारण बैठक आयोजित करावी जेणेकरून सर्वोच्च न्यायालयाच्या आदेशाची त्वरीत अंमलबजावणी करता येईल.

 ऑगस्ट 2014 मध्ये, पेन्शन योजनेत सुधारणा करून, पेन्शनपात्र वेतनाची कमाल मर्यादा पूर्वीच्या 6,500 रुपये प्रति महिना वरून 15,000 रुपये प्रति महिना करण्यात आली.  यामुळे सदस्य आणि त्यांच्या नियोक्त्याला प्रत्यक्ष वेतनाच्या 8.33% योगदान देणे शक्य झाले.